个人资料
- 直属机构：商学院
- 联系电话：
- 性别：男
- 电子邮箱：hehuitao@126.com
- 专业技术职务：
- 办公地址：
- 毕业院校：南京大学
- 通讯地址：
- 学位：博士
- 邮编：
- 学历：博士
- 传真：
教育经历
教育经历：
- 博士研究生,2007-2010,南京大学,经济学博士
工作经历
工作经历：
- 2013-2015,苏州市姑苏区,挂职,人才办副主任
个人简历
个人简介：
研究领域
研究领域：
人力资源管理
创新创业管理
绩效评价
开授课程
开授课程：
课程教学：
- 1、人力资源管理
- 2、组织行为学
- 3、绩效与薪酬管理
科研项目
科研项目：
- 1、同城化对苏南地区人才效应影响的实证研究,2010-,江苏省社科基金项目
- 2、双重网络交互及其对海外人才在华创业成长绩效影响机制研究,2013-,教育部人文社科青年基金项目
- 3、基于双重网络耦合的创业网络对海外人才在华创业成长绩效影响研究,2014-,国家自然科学青年基金项目
- 4、苏州市本土人才开发路径研究,2015-,苏州市政府委托项目
- 5、姑苏区十三五人才发展规划,2016-,苏州市姑苏区委托项目
- 6、高新区创新创业人才量化评价体系构建,2017-,苏州市高新区委托项目
论文
论文：
- 1、双维市场导向、本地网络嵌入与海外人才在华创业绩效研究,科技进步与对策,2019,何会涛,袁勇志
- 2、海外人才创业双重网络嵌入及其交互对创业绩效的影响研究,管理学报,2018,何会涛,袁勇志
- 3、绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用,科学学研究,2012,何会涛,袁勇志,彭纪生
- 4、对员工发展投入值得吗?——发展型人力资源实践对员工知识共享行为及离职意愿的影响,管理评论,2011,何会涛,袁勇志,彭纪生
- 5、支持感知对知识共享行为的影响:不同支持感知的比较研究,心理科学,2010,袁勇志,何会涛,彭纪生
- 6、组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究,中国软科学,2010,袁勇志,何会涛
- 7、组织支持感、员工知识共享方式与共享有效性的关系研究,科学学与科学技术管理,2009,何会涛,彭纪生,袁勇志
- 8、基于员工—组织关系视角的人力资源管理实践、组织支持与知识共享问题探讨,外国经济与管理,2008,何会涛,彭纪生
科技成果
软件著作 软件著作： 专利 专利：
荣誉及奖励
荣誉及奖励：
招生信息
招生信息：招生信息1：
