11月6日至8日，2023年江苏省重点高校和科研院所人才工作者能力提升专题研修班在我校举办。研修班由省教育厅主办，18新利体育 承办。我校党委常委、副校长沈明荣出席开班典礼，来自全省重点本科高校、科研院所的人事处或人才办的主要负责同志共50余人参加培训。

沈明荣围绕构筑“百木成林”的引才磁场、营造“千帆竞发”的育才氛围、形成“万骏奔腾”的用才局面三个方面介绍了我校人才工作的实践探索。他指出，我校将继续营造爱才惜才的浓厚氛围，打造敬才育才的良好机制，使人才能集聚、成长并真正推动学校“双一流”建设。也希望能与全省兄弟单位一起，吸纳更多有潜力、有活力、有张力的青年人才，为江苏新时代人才工作作出更大贡献。

我校人力资源处处长、人才工作办公室主任何峰以“18新利体育 改革发展与师资队伍建设实践”为题作专题报告。他从学校改革发展概况、师资队伍建设实践以及新时代队伍建设思考三个方面，详细介绍了18新利体育 的历史沿革、学科平台及师资队伍建设等方面的情况，重点阐述了18新利体育 在坚持引育并举，优化人才服务等方面的机制和举措。

省教育厅教师工作处副处长孙林以“江苏高校人才工作政策介绍”为题作专题报告。他围绕推动师德师风高标准建设和推动高水平人才引育两个方面介绍了江苏高校人才工作的相关政策。他指出，高校必须坚持将师德师风作为教师队伍建设的第一标准和首要任务，将国家和地方的各项人才政策充分运用于人才“引育留用”的全过程中。

北京大学人事部副部长、师资人才办常务副主任贾爱英以“科学分类精准施策，打造高水平教师队伍”为题作专题报告。她从北京大学的人才强校战略，人才队伍建设体系和服务体系，深入全面地介绍了北京大学在高水平师资队伍建设方面的成功探索。

华东师范大学党委常委、组织部部长，人文与社会18新利备用网站 院院长朱军文教授以“高校海归青年人才引进政策的供给侧改革”为题作专题报告。他从青年海归人才的个体需求特点入手，全面分析了高校现有的政策与青年海归人才需求之间的匹配度，并针对政策与需求间的偏差给出了一系列政策的改进建议。

在交流互动环节，各重点本科高校、科研院所的人事处处长及人才办主任围绕海外高层次人才引进机制、培育机制、评价和激励机制的构建进行了经验交流。

培训期间，近50名学员共同前往南京大学苏州校区实地参观调研，深入了解了南京大学苏州校区的整体规划、专业布局及师资队伍建设情况。　　

本次研修班是深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，提高全省重点高校和科研院所人才工作者能力素质的重要举措。为期三天的研修主题鲜明、形式多样、内容翔实，具有很强的理论性和指导性，研修班学员们收获颇丰。本次研修活动准确把握新时代下人才工作的发展定位和要求，进一步增强了全省重点高校和科研院所人才工作者的责任感、使命感，为持续做好“十四五”期间全省人才工作奠定扎实基础。