各学院（部）、部门、直属单位：
根据学校期末工作安排，2011年年度奖励业绩点统计和教职工年度考核工作即将进行，现将有关事宜通知如下：
一、各学院（部）和科研单位年度奖励业绩点统计工作
2011校内分配年度（2011年2月―2012年1月）继续按照《关于深化校内人事分配制度改革的实施意见》（苏大委[[2004]1号）文件精神进行，各学院（部）和科研单位业绩点（包括教学、科研、学科建设和研究生培养、重点实验室和文科研究基地）的计算依据为《18新利体育
年度奖励业绩点考核办法》（苏大人[[2005]117号）文件。
年度奖励业绩点统计工作日程安排：
二、2011年教职工年度考核和岗位聘任考核工作
根据《关于做好2010年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发[[2010]453号）和《18新利体育
教职工年度考核和岗位聘任考核工作的实施意见》（苏大人[[2006]36号）文件精神，现将2011年教职工年度考核和岗位聘任考核工作的有关事宜通知如下：
（一）考核范围：2011年底全体在职在岗的教职工。
（二）考核时限：2011年1月―2011年12月。
（三）考核内容：本次考核仍采用年度考核与岗位聘任考核相结合，主要考核教职工的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。
德：主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。
能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术的提高、知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。
（四）考核等第：优秀、合格、基本合格和不合格。
（五）优秀指标数按实际参加考核人数的15%核定，具体名额另行通知。
（六）具体安排
1、
2、人事处对拟确定为优秀等第的人员进行公示，并对拟确定为基本合格和不合格的人员进行情况核实。
3、学校审定考核结果。被确定为基本合格或不合格等第的，人事处将书面通知被考核人。
咨询电话：人事处人事科67503148 人事处劳动工资科67502552
人事处
2011-12-06 16:55
起草人: 人事处 章宪
