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管理暂行办法》的通知
《18新利体育 专职科研队伍管理暂行办法》业经学校2017年第8次校长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
2017年4月13日
18新利体育 专职科研队伍管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为建设一支高水平专职科研队伍和一批科研创新团队，对接国家、行业、地方重大战略需求，持续稳定地承担重大科研项目，产出一批高水平创新成果，不断提升学校的学术声誉，特制定本暂行办法。
第二条 本办法所指专职科研人员是指在学院（部）、科研机构和团队等，专职从事18新利备用网站 工作的人员，分为基础研究和应用研究两类。
第二章 岗位设置
第三条 专职科研岗位主要设置在国家级、省部级重点研究基地，以及有持续科研项目和经费支撑的科研团队。
第四条 专职科研岗位分为：特聘研究员、研究员、副研究员、助理研究员。
第五条 学校人事处牵头制定专职科研队伍的整体规划。各学院（部）根据科研工作需要，提出专职科研岗位设置计划，报学校审核后实施。
第三章 聘任的基本条件与程序
第六条 基本条件
（一）具有良好的思想素质、强烈的事业心和责任感，遵纪守法，团队协作，身心健康，并具有承担相应岗位工作必备的知识、能力和素养。
（二）应聘特聘研究员岗位，年龄一般不超过55岁，国家级重点、重大项目负责人，或海外高水平大学、科研机构助理教授及以上或相当职位人员，具有团队领导能力。
（三）应聘研究员、副研究员岗位，年龄一般不超过45岁，具有副高级及以上专业技术职务人员，或海内外高水平大学、科研院所的优秀博士、博士后。
（四）应聘助理研究员岗位，年龄一般不超过35岁，优秀博士、博士后。
（五）与学校重点发展学科契合，并符合区域重点产业发展方向的紧缺人才，应聘条件可适当放宽。
第七条 聘用程序
（一）学校面向校内外公开发布招聘信息（包括岗位应聘业务条件、岗位职责）。
（二）学院（部）评议推荐，程序应包括思想表现考察、业绩材料审核、专家组评议，向学校推荐拟聘人选等。
（三）人事处对学院（部）推荐的拟聘人选进行审核，报学校批准同意后办理聘用手续。
第四章 管理与考核
第八条 聘用形式：
（一）特聘研究员、研究员、副研究员采用事业编制聘用；
（二）助理研究员采用人事代理制聘用。
第九条 学校与专职科研人员签订聘用合同，合同期限一般为三年，合同期满自然终止。聘期满考核为合格及以上等第且工作需要的可以续聘。
第十条学 院（部）负责专职科研人员的日常管理工作，科研机构、团队负责专职科研人员的工作任务安排及考核工作。
第十一条 专职科研人员聘期内符合特聘教授条件的，可按规定和程序申请特聘教授岗位；连续两个聘期满考核均为优秀的，且教师岗位空缺，可申请转聘教师岗位。
第十二条 经学校教师高级职务聘任委员会认定或审核通过，学校聘任特聘研究员为18新利体育 研究员职务。其他专职科研人员须按学校规定程序，申请18新利备用网站 系列专业技术职务。
第十三条 经学校学位评定委员会认定或审核通过，学校增列特聘研究员为学术性学位博士研究生指导教师。
第五章 相关待遇
第十四条 专职科研人员实行基础年薪+绩效奖励的薪酬机制（税前）。各类社会保险和住房公积金按规定正常缴纳。
（一）基础年薪标准一般为：特聘研究员50-60万元、研究员20-25万元、副研究员15-18万元、助理研究员12-15万元。
专职科研人员按基础研究类和应用研究类，由学校分别承担基础年薪的2/3、1/3，剩余部分由科研机构、团队从科研项目经费中列支。
（二）绩效奖励包括：学校和学院（部）规定的科研奖励，以及各类科研项目经费中可用于绩效分配部分。
第十五条 学校在考核的基础上，对科研成果突出的科研团队进行适当资助，资助经费主要用于专职科研人员（团队成员）薪酬。
第十六条 从校外新聘特聘研究员，学校提供一定的安家补贴和学术启动经费，有关标准和管理规定参照引进特聘教授的相关规定执行。
第六章 附则
第十七条 学校现专任教师或其他系列人员可申请转聘专职科研岗位，经学校批准，纳入专职科研队伍管理。
第十八条 本办法自颁布之日起执行，由人事处负责解释。