关于做好2022年我校工勤技能岗位技术等级考核工作的通知

各学院（部）、部门、直属单位：

根据市人社局《关于转发省人力资源社会保障厅〈关于做好2022年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作的通知〉的通知》（苏人保薪〔2022〕3号）、《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》（苏人社发〔2020〕76号）文件精神，江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作已经开始。现将有关事项通知如下：

一、考评对象及范围

我校工勤技能岗位2022年8月底仍在职在岗，并于2017年底前取得机关事业单位工勤技能岗位上一等级的等级工证书，且符合“等级工考评范围”所列工种岗位工作的人员，可申报参加本年度确定技术等级或晋升技术等级的培训考核。已转换工种（岗位）人员须按照转换后的新工种申报。2022年等级工考评范围具体见附件3。

二、申报条件

（一）必备条件

1.遵守国家法律法规和单位规章制度，具有良好的道德品行，尊重领导、团结同志，能高标准完成领导交办的各项工作任务，无违纪违规现象。

2.取得江苏省机关事业单位初级工或中级工证书人员，本等级工作年限满5年可申报上一等级（申报初级工无工作年限要求）。

3.近5年年度考核结果为合格及以上等次。

4.按规定完成继续教育培训，且考核合格。

（二）申报条件

申报初级工：被招录（聘）到机关事业单位工勤技能岗位，试用期满，或由单位普通工岗位转聘到技术工岗位。

申报中级工：具备初中或同等及以上学历；工作年限10年，或从事业单位专业技术岗位转聘到工勤技能岗位、具有技术员职称的人员且工作年限满5年。

申报高级工：具备高中或同等及以上学历；工作年限20年，或从事业单位专业技术岗位转聘到工勤技能岗位、具有助理工程师职称且工作年限满10年。

（三）破格申报条件

每类破格申报条件在整个岗位技术等级晋升期间只能使用一次。工勤人员参加技能竞赛获得破格资格的，按技能竞赛文件有关规定执行。