附件1

          18新利体育 第四轮岗位设置与聘用工作实施办法

为深入贯彻落实党的十九大精神和教育方针，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建设一支师德师风良好、结构合理、精干高效、符合“双一流”高水平大学建设要求的教职工队伍，根据中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）、人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）、《18新利体育 岗位设置与聘用暂行办法》（苏大委〔2009〕56号）文件精神，在前三轮岗位设置与聘用工作及第三轮聘期考核的基础上，开展第四轮岗位设置与聘用工作，具体实施办法如下：

一、专业技术岗位设置与聘用（教师岗位和其他专技岗位）

以学校2019年1月聘用在专业技术岗位的人员现状为测算依据，根据各类各级岗位的空缺情况，结合第三轮岗位聘用聘期考核结果，开展第四轮专业技术岗位设置与聘用工作。

（一）专业技术岗位设置

1.正高级岗位

全校正高级岗位二级、三级、四级之间的比例为1:3:6，学校根据该比例计算出专业技术二级、三级的总岗位数，减去已聘用在专业技术二级、三级的岗位数，剩余岗位作为本轮岗位设置的空缺岗位。专业技术二级、三级空缺岗位由学校集中设置，不分解到各二级单位。

2.副高级及以下岗位

（1）教师岗位

各二级单位教师副高级岗位中，副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位之间的比例为2:4:4；教师中级岗位中，讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位之间的比例为3:4:3；教师初级岗位中，助教一级、助教二级岗位之间的比例为5:5。学校根据上述比例计算出各二级单位各级岗位的总数，减去已聘用在各级岗位的数量，剩余岗位作为本轮岗位设置的空缺岗位，核定给各二级单位。

（2）其他专技岗位

各二级单位其他专业技术副高级岗位中，五级和六级岗位占副高级岗位总量的比例一般不超过50%；其他专业技术中级岗位中，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3；其他专业技术初级岗位中，十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。其他专业技术五级岗位由学校按照全校其他专业技术副高级岗位总数的10%集中设置，不分解到各二级单位。其他专业技术六级及以下岗位由学校根据各二级单位实际情况，将空缺岗位核定给各二级单位。

（二）专业技术岗位聘用

1.申报范围。凡2019年1月1日在岗且第三轮岗位聘用聘期考核合格的学校事业编制人员和人事代理制人员，符合高一级岗位申报条件者，均可提出申请。

2.学校统一制定教授二级、三级岗位的申报条件（见附件2）、其他专业技术二级、三级、五级岗位的申报条件（见附件3）。各二级单位在教职工个人申请的基础上，对照学校条件提出推荐人选，报学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室，学校在岗位空额内进行评审，确定拟聘人选，并按规定进行公示后，报省主管部门审批或备案。

3.各二级单位的教授四级及以下岗位、其他专业技术四级、六级及以下岗位由各单位根据学校下达的各级岗位空额，按不低于学校和二级单位第三轮岗位聘用的任职条件自行组织评审，并按规定进行公示后，将拟聘人选报送学校岗位设置与聘用工作领导小组审批。

二、管理岗位设置与聘用

管理岗位设置与聘用工作按《18新利体育 岗位设置与聘用暂行办法》（苏大委〔2009〕56号）文件规定执行，在第三轮岗位聘用聘期考核基础上进行续聘。

三、工勤技能岗位设置与聘用

工勤技能岗位设置与聘用工作按《18新利体育 岗位设置与聘用暂行办法》（苏大委〔2009〕56号）文件规定执行，在第三轮岗位聘用聘期考核基础上进行续聘。

四、相关说明

（一）专业技术职务的任职年限按足年计算，申报专业技术二级岗位人员，任职年限计算时间截止2019年9月30日；申报专业技术三级及以下岗位人员，任职年限计算时间截止2018年12月31日。同级转聘人员从转聘前专业技术职务任职时间起算，低职高聘人员按正式晋升专业技术职务时间起算。

（二）专业技术人员岗位聘用申报条件中的学术荣誉、各类奖项、成果获得和项目结题时间，均须为受聘现职务以来。

（三）专业技术人员岗位聘用申报条件中涉及教学科研项目的计算口径为任现职以来结题或正在主持的教学科研项目。

（四）专业技术人员岗位聘用申报材料中，涉及的各类人才工程、教学科研项目、教学科研成果、获奖等由人力资源处、新利18luckcool 、科学技术研究部、人文社会科学处、研究生院、学科建设办公室等部门指定专人负责审核。

（五）第四轮岗位设置与聘用的各类表格见学校人力资源处网站下载专区。

五、日程安排

（一）2019年9月1日前，校岗位设置与聘用工作领导小组办公室公布全校专业技术正高二级、三级以及其他专业技术五级的空缺岗位，核定各二级单位专业技术副高及以下空缺岗位。

（二）2019年9月11日前

1．各二级单位根据人事变动情况调整或成立本单位岗位设置与聘用工作小组，并召开会议布置相关工作。

2．申报教授二级、三级岗位以及其他专业技术二级、三级、五级岗位人员，对照学校条件，填写《18新利体育 专业技术岗位聘用申请表》以及相应岗位的评审简表，各二级单位对申报人员进行资格审核，同时将申报材料报相关职能部门复核，并确定推荐人选报学校领导小组办公室。

3．二级单位根据本单位教师队伍和其他专业技术队伍的现状和发展需要，在不低于第三轮岗位聘用条件的基础上，适当调整专业技术副高级及以下岗位的聘用条件，并公布各级岗位的空缺岗位数。

（三）2019年9月25日前，学校组织教授二级、三级以及其他专业技术二级、三级、五级岗位的评审工作。并按规定进行公示后，将教授二级和其他专业技术二级拟聘人选上报省主管部门审批。

（四）2019年9月29日前，各二级单位对申报教授四级及以下岗位、其他专业技术四级、六级及其以下岗位的人员进行评审，在单位内部按规定进行公示后，将岗位聘用结果报学校审批。  

六、附则

（一）新晋升专业技术二级岗位人员从省人社厅批准的下月起聘任；新晋升专业技术三级及以下岗位人员从2019年1月1日起聘任。2019年1月至2019年7月新进人员、转岗人员和职务变动人员分别按其实际来校时间、转岗时间和职务变动时间起聘任。

（二）在两轮岗位设置与聘用工作期间新引进的高层次人才，若原单位已聘教授二级岗且由江苏省人社厅发文聘任的，进校后直接聘为教授二级岗；原单位已聘教授二级岗但非江苏省聘任的，由学校在引进当年直接向江苏省人社厅申报教授二级岗；若原单位已聘教授三级岗的，引进时由学校经相关机构和专家进行评估，明确进校后所聘岗位；其他新进人员进校后均直接聘在相应职务最低岗位等级。

（三）现聘在会计、审计、基建等具有专业技术要求岗位上的校部机关工作人员，在第四轮岗位设置与聘用工作实施时可结合工作需要和自身发展方向，选择聘在其他专技岗位或管理岗位，今后不可再行转换岗位类别。

（四）第四轮岗位设置与聘用工作的其他规定按《18新利体育 岗位设置与聘用暂行办法》（苏大委〔2009〕56号）文件执行。

（五）本办法由学校岗位设置与聘用工作领导小组办公室负责解释。

附件2

第四轮岗位设置与聘用工作教授二级、三级

岗位申报条件

一、基本条件

（一）教授二级、三级岗位的基本任职条件执行《18新利体育 岗位设置与聘用暂行办法》（苏大委〔2009〕56号）文件规定。

（二）2016年1月—2018年12月第三轮岗位聘用聘期考核合格。

（三）申报教授二级岗位人员，年龄不超过60周岁（截止2018年12月31日）。

二、教授二级岗位评审条件

在国内外本学科领域具有较高的学术成就和声望，为本学科学术带头人，并符合下列评审条件之一的教授，可申报教授二级岗位。

（一）符合表1中1项选项条件者。

（二）受聘教授职务满10年，符合表2中1项选项条件者。

（三）受聘教授职务满5年，符合表2中2项选项条件者（跨类）。

三、教授三级岗位评审条件

在本学科领域具有较高的学术成果，为本学科某一方向的学术带头人，并符合下列评审条件之一的教授，可申报教授三级岗位。

（一）符合表1或表2中1项选项条件者。

（二）中组部“青年千人计划”入选者、“国家特支计划”青年拔尖人才入选者、“长江学者奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者。

（三）受聘教授职务满10年，符合表3中1项选项条件者。

（四）受聘教授职务满5年，符合表3中2项选项条件者（跨类）。

表1