【专题背景】
党的十九大报告提出：聚天下英才而用之。实施人才强国战略，是中国共产党根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化，适应党的历史任务要求而做出的重大决策。当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。要取得人才竞争的主动权，就必须大力实施人才强国战略，加强和改进人才工作，进一步形成育才、引才、聚才和用才的良好环境与政策优势。
18新利体育 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于人才工作的重要论述为指导，充分发挥“人社部国家级专业技术人员继续教育基地”“教育部高等学校继续教育示范基地”“江苏省干部教育培训高校基地”等平台优势，坚持需求导向、问题导向，积极整合高校、社会优质师资，开发针对性课程资源，构建具有综合性、前瞻性、实践性、开放性的人才工作课程体系，为地方政府、企事业单位夺取疫情防控和经济社会发展双胜利提供智力支持。
【培训对象】
机关及事业单位的领导干部、中层管理人员或其他管理人员；
各类企业的高中层管理人员或其他管理人员；
人社系统的领导干部和工作人员。
【培训菜单】
1 | 把握习近平新时代人才思想，全面落实十九大关于人才工作的新要求 | 2 | 服务业创新与人才培养 |
3 | 《中央深化人才工作体制机制改革的意见》解读 | 4 | 本上人才队伍建设的价值和路径 |
5 | 国家人才战略与发展趋势 | 6 | 引领互联网+培养创新型外贸人才 |
7 | 国家级和省级人才项目解读 | 8 | 科技创业孵化+产学研转化 |
9 | 江苏省人才工作与人才政策体系解读 | 10 | 苏州市科技人才政策解读 |
11 | 推进地区人才国际化的政策优化和环境锻造 | 12 | 区域人才竞争与人才工作创新(苏州人才工作实践) |
13 | 新常态下深化人才发展体制机制改革 | 14 | 苏州人才发展战略与目标任务 |
15 | 招商引智的实践与思考 | 16 | 苏州人才工作的实践与创新 |
17 | 如何做好新时代人才工作 | 18 | 苏州人才体制机制改革创新经验 |
19 | 优化创新创业环境，打造人才聚集高地 | 20 | 地方政府高层次人才政策推动传统产业升级的路径研究——以苏州市为例 |
21 | 基于胜任力的优秀人才的选用方略高层次人才与产业转型升级 | 22 | 苏州市人才培养机制与就业促进政策 |
23 | 高端人才引进的策略与技术 | 24 | 引、 留、用联动打造科技人才高地——苏州工业园区科技人才服务介绍 |
25 | 互联网+与人才需求 | 26 | 苏州工业园区人才工作的实践与启示 |
27 | 人才引进与创新生态系统打造 | 28 | 姑苏区人才工作思考 |
29 | 科技创新环境的营造与科技项目及人才引进 | 30 | 分享“四种味道”(县域人才工作的实践与思考) |