学生会规章制度
在落实《18新利体育 继续教育学生会规章制度》（以下简称规章制度）前提下，明确学生工作目标，完善“1+15”管理模式，积极做好院校联动及学生会换届工作，特此制定《18新利体育 继续教育学生会管理制度》（以下简称管理制度）。
一：制度结构
本届起重新设定部门和结构，由主席团、秘书处、督导部、文化中心、新媒体、发展联络中心组成。主席主管，副主席分配部门分管。
二：行政结构
本届起实施“1+15”管理模式，由学生会主席主管。独墅湖校区、天赐庄校区、阳澄湖校区各自设立学生会校区分会，任命主席团副主席为校区分管主席。
三：选举制度
为了方便学生会换届活动的进行，让新一届学生会更好的融入新集体，特此制定以下规定。
主席竞选
①竞选时间：每年下学期5月第4周期间内（5.20-5.26日），提前半个月发放竞选通知。
②备选条件：（1）必须在校学生会有一学期以上工作经验，由现任主席团推荐及学生会大部分成员支持的干部。（2）由老师推荐院学生会主席团成员，要求有一年及以上院学生会主席团工作经验。（3）主席助理在考核期内表现优异者可参与竞选，能力出众可直接晋升学生会主席。
③结果公告：在主席竞选后的一周，约为6月第1周内，公布主席人选。
④竞选失利的优秀干部可纳入学生会备选干部，可参与副主席、助理及部长候选，也可由继续教育学院推荐至各自学院做干部。
副主席及助理竞选
①竞选时间:公布主席人选后的第1周期间内（6.9日前）。
②备选条件：（1）主席直接任命。（2）备选干部可任命副主席。
熟悉各自校区内学院情况及管理模式，每个校区选出1名人选。
③结果公告：副主席竞选的3个工作日内，公布副主任人选，3名。
④主席助理——依据当年工作情况不具体公布任命时间，由主席直接任命。可为才华出众的新生。协助主席及分管主席，并作为培养对象下一年工作优异可任命主席或副主席。
部长竞选
①竞选时间：每年下学期6月15日前，提前半个月发放竞选通知。
②备选条件：（1）上一届部长在未辞职情况下可连任。（2）若部长有空缺，部员可首先参与竞选部长，可跨部门竞选，一个部门选出3名部长分不同校区。（3）自2019届起，不再设立总部长职位，由部门分管主席兼任。
③结果公告：竞选后3个工作日内公布，人选数量依照竞选情况，如有空缺可在新生招聘时纳新。
四：主席团工作及大致要求
①主席副主席任期一年，特殊情况可接任至第二年10月。
②主席团需在当学期找到意向新生接班人并加以培养，在第二学期可大致接管部分事物。考核期半学期，成绩优异可直接任命主席或副主席。部长也可依照此模式培养部门接班人。
（二）换届大会定于6月第4周期间内，在换届会内做好所有工作交接，宣传并加入企业微信。
（三）7月初主席团召开新学期准备工作会议。
（四）学生会纳新宣传和志愿者招募定于新生开学当日，一周内进行候补干部、干事纳新。
（五）①新一届学生会应继续执行“1+15”模式，按照此模式筛选人员。
②国庆前做好学生会初定名单，一个月考核期，三个校区各自进行第一次干事干部见面会，并收二寸蓝底照制作学生会工作证。没有通过审核期的学生需回收工作证。
③补充学生会含蓝底照申请表，校区分管主席收齐递交给主席存档备案。
（六）十月中旬前制定本学年大致活动规划。大型晚会等校级活动，由承办学院拟定策划书，策划书统一模板（详见附录1）。
（七）安排部门每个月对各学院进行宿舍安全检查，教室考勤抽查，并制定统一检查表。
（八）每年10月第2周举行“继续教育学生会成立大会暨全校学生会会议”
（九）①筹办团建活动于11月前完成。
学生会校区分会应每半个月内开例会，会议情况秘书处统一整理。
分管主席对各自校区成员有任免权，需在主席处登记备案。
五：考评机制
通过对日常值班、例会出勤及参与活动的完成情况等个人表现进行MP值加分和HP值减分的打分。每月对分数进行汇总并以部门为单位制作雷达图，使考评数据可视化、可比化。进化论分数是评选优秀骨干、换届以及末位淘汰的重要凭据。该制度注重对日常表现和个人能力的考核，不拘泥于传统的部门晋升模式，对优秀学生做到人尽其才。（具体考核表由秘书处制定详见附录2）
学年末总结大会会颁发聘书，并且评选学生会校区优秀分会、优秀部门、优秀骨干、优秀干事等。
（三）每学年第二学期五月左右，召开“20xx-20xx学年优秀学生分会评比主席述职及创新工作汇报会”（各学院主席参加），从日常管理、特色活动、创新工作三个角度出发，全面介绍学院分会的工作开展，并总结个人的主席工作心得，提出反思与预计改进措施。
六：特别声明
本管理制度为初稿，由第四届18新利体育 继续教育学生会初次实践，不断完善修改。
最终解释权由主席团所有。