1.负责全校教师教学发展规划的拟定与组织实施，构建完善的教师教学发展制度体系。

2.负责组织开展多种形式的教学培训，包括新教师入职培训、教师专项技能培训、教学管理人员培训、教学沙龙（工作坊）等活动，提升教师教学能力水平。

3.负责教师教学发展信息的收集、评估和备案，协助学校人力资源处、党委教师工作部做好教师职称评聘和评奖评优有关考核。

4.负责指导、协调和督促各学院（部）教师教学培训工作，评估培训效果并定期反馈，表彰和奖励教师教学发展工作的先进集体和个人。

5.负责各级各类教师教学竞赛的组织申报、遴选推荐和评比表彰工作。

6.负责基层教学组织、虚拟教研室、教学团队建设的有关工作。

7.负责全校课程思政建设及推广工作。

8.与学校人事部门协同做好短聘兼职教师的聘用管理工作。

9.完成领导交办的其他工作。